답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 합니다. 질문자님이 다시 취업하여 자발적 퇴사를한다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 서류검토가 되지 않았거나 관리하는 회사에 적합하지 않아 회사에 알선을 하지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받았다면 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 현재 180일을 충족하지 못하였다면 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 대학(원) 수강이나 기타 영리활동(이직 및 새로운 취업 제외)을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없으며, 다만, 휴직의 목적이 자녀 양육이 아니라고 볼 만한 객관적이고 명백한 입증이 있다면 그 휴직의 신청을 거부할 수 없다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월 지급된 세전임금으로 계산을 합니다.2. 따라서 질문자님이 2년 근무하고 퇴사시 예상 퇴직금은 6,298,776원으로 산정을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직 근무중 회사와 합의하여 계약직으로 전환하여 6개월을 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3군데 사업장의 경우에도 중복가입이 됩니다. 참고로 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장임에도 보상휴가에 대해 1.5배로 계산하지 않는것은 법위반에 해당합니다. 따라서 1만 부여를 하였다면나머지 0.5에 대해서는 수당청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는것은 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일반 정규직이나 알바 모두 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 한주 근로일에 개근을 한다면법에 따라 한주에 1회이상 유급휴일(주휴일)을 보장하여야 합니다. 감사합니다.