답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약직이라면 실업급여를 받는데 문제는 없지만 재입사시 계약직이 아님에도 실업급여 신청을 위하여회사와 근로자가 공모하여 계약기간을 기재한다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 주의를 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 계산하여 지급됩니다. 따라서 1년치가 아닌 1년 4개월치로 계산되어지급되어야 합니다. 1년치만 지급하면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름이지만 다수가 용역계약의 형태로 계약이 체결된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 야간에 휴게시간 1시간이 있다고 가정하여 한주 48시간 근무시(이중 야간근로 24시간)주휴, 연장, 야간근로수당을 포함하여 월 최저임금은 3,137,785원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학력은 중요하지 않습니다. 50대에 노무사자격을 취득하고도 취업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 및 야간수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 부모님에게도이야기를 하고 노동청으로 가시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 신고한다고 하여 무조건 회사가 처벌되는 것은 아닙니다. 노동청 조사과정에서도 합의할 수 있으므로 무조건 근로자의 요구대로 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 고소를 하였다면 사업주를 출석시켜 조사하고 이후 검찰에 송치하게 됩니다. 질문자님은 그냥 기다리시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보 후 한달이 지났다면 퇴사해도 됩니다. 이후부터 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할문제입니다. 감사합니다.