답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이의가 있으면 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료할 수 있습니다. 그리고 계약기간 만료일에기재가 되어 있기 때문에 계약직 근로계약을 체결한 것으로 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 4일만 일하고 퇴사하는 근로자라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 조기출근하여 일한 시간에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다.당장 그만둘 생각이 없다면 회사에서 조기출근하도록 지시한 내역에 대한 증거와 매일 출근시간에 대한입증자료를 준비하여 나중에 퇴사후 미지급한 수당을 청구하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수 미지급이라면 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 그리고 보수약정과 관련한 증거는질문자님이 준비하여야 합니다. 계약서가 없더라도 업체와 계약할때의 문자내용, 통화녹취 등에 대해서도잘 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소액이라도 소득이 발생하면 무조건 신고를 해줘야 합니다. 미신고시 부정수급으로 처리되어실업급여 지급 중단 및 환수조치가 이루어집니다.신고를 하면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위해 거소지를 이전하고 이로 인하여 사업장으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 자녀가 아닌 손자가 할머니를 부양할 수 밖에 없는 부분에 대해서 합리적으로 설명을 하여야 합니다. 그리고 필요한 서류로는 고령의 친족 또는 배우자임을 증명할 수 있는 주민등록초본 또는 등본, 육체적, 정신적 상태를 증명할 수 있는 병원진단서, 소득이 없음을 증명할 수 있는 증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 1,079,550원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 상용직으로 주 10시간 근무하는 경우라면 국민연금 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 받을 수 있습니다.(이전직장의 경력이있다면 합산이 되어 현직장에서 6개월 미만이라도 180일 충족이 가능할 수 있습니다.) 월급을 지급하지 않는회사라면 일단 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결하고 질문자님도 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.