답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사시 일시금으로 지급하는 경우라면 퇴직연금은 나중에 연금으로 받는 형태라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 2개입니다. 근로계약서에 미리 미사용 연차수당을 포함하여 지급하였다면 별도 수당청구는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 1일 출근일자부터 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7.5 x 5 + 7.5(주휴시간) x 4.345 + 3(토요일)로 계산하여 월 소정근로시간 수는 주휴시간 포함 198.5시간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합의하여 수습기간을 연장하였다면 문제되지 않습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 근로자 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 대표가 마음에들지 않는다고 해고한다면 부당해고에 해당이 됩니다.3. 해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 동의 여부가 중요하지 않습니다. 질문자님의 경우실제 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 원칙적으로 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하는게 원칙이지만 주휴수당을 지급하지 않기 위하여 계약서상 시간만 14시간으로 하고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 월급여 x 12 / 31로 계산한 급여를 받는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 만근시 회사 자체적으로 지급하는 수당이 있다면 연차를 소진하고 퇴사하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 이어서 근무해야 하는 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 합의를 한다면 중간에 휴게시간을 두어 나누어 근무하는 것도가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보시는게 좋겠지만 실수나 착오로 키오스크를 잘못 작동하여 문제가 된 내용으로 형법상 범죄가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.