답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 수행한 업무이므로 기재하더라도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 경력인정기준에 대해 법에서 정하고있는 부분은 없습니다. 사업자로 일한 기간도 포함할지는 회사에서 결정하는 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우이므로 계약직에 해당합니다. 정규직의 경우 적어주신대로 기간의 정함이 없는계약으로 명시하거나 계약기간 만료일을 공란으로 해서 근로계약을 체결하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달을 개근해야 발생하므로 하루라도 결근하면 연차휴가는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실 및 재취득을 하면 됩니다.기본적으로 공백이 발생하면 단절로 볼 가능성이 큽니다.퇴사 및 재입사가 맞다면 상실 및 재취득을 하는게 맞습니다. 물론 그냥 두셔도 크게 문제가 발생하지는않는다고 생각이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 급여분에 대한 퇴직정산을 거쳐 지급된 것이므로 당연히 임금명세서가 지급되어야 하며 해당 명세서에세금정산금액도 기재가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 15개에 대한 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 32,000,000원이면 월급여로 2,666,666원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 2,366,616원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연휴 이후에 퇴사를 한다면 퇴사전 공휴일에 대한 유급수당도 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 임의로공휴일 전 급여만 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차든 퇴직금이든 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.단시간이라도 합의하면 52시간까지 가능하지만 5인이상 사업장의 경우 약정한 근로시간을 초과하여근무시키는 경우 초과시간에 대해 1.5배로 계산해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간 근로자라면 원래 근무하기로 약정한 근로시간을 초과하여 근무시초과시간에 대해 1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.