답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 일할 수 있는 외국인근로자의 경우 한국에서의 체류기간은 비자마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

별도 계산식이 있는 것은 아닙니다. 회사에서 줄어드는 연장시간만큼의 수당을 기본급에 넣는다고 보시면 됩니다. 구체적으로 얼마를 기본급에 포함할지는 회사에 직접 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

실제 회사와 합의하여 변경하는 경우가 아니라면 원래의 근로일로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 회사에서 바꾸기 어렵다고 하면 법으로 해결하기가 어렵습니다. 감사합니다.

연차를 사용할 수 있는 상황이 아닌 경우에도 소멸시효는 계속 진행이 됩니다. 따라서 3년이 지난 부분에 대한 미사용 연차수당은 실제 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

발생된 연차를 어떻게 사용하는지는 근로자의 자유입니다. 따라서 한달에 1개씩 사용할 필요가 없고 사용하지 않다가 몰아서 사용하는것도 가능합니다. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리주장이 가능합니다. 감사합니다.

형법상 횡령죄나 절도죄와 관련된 질문이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋겠습니다. 그리고 횡령죄나 절도죄 성립과 무관하게 월급은 전액지급되어야 합니다. 만약 공제하고 지급을 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

네 해당 근로자에게 이야기를 해주고 미공제한 보험료를 4월에 공제하는 경우라면 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

고정ot의 경우 고정시간외수당을 의미합니다. 시간외수당은 연장, 야간, 휴일근로를 포함하기 떄문에 연장,야간,휴일시간을 포함하여 43시간을 초과하지 않는다면 추가수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

공기업, 사기업 불문 근로자의 날은 법정유급휴일이기 때문에 근로자는 모두 쉬게해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 휴일근로가 가능하지만 이 경우 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 합니다. 참고로 공무원은 근로자가 아니므로 근로자의 날이 휴일이 아닌 일반 근무일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 질문자님이 근로자의 날에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.