답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여지급일의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어 회사규정을변경하거나 근로자의 개별동의를 받아 근로계약을 변경하여야 합니다.2. 빌린돈이 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 빌린돈을 임금에서 공제하고지급할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 일용직도 이러한 요건에 해당하면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 회사만 같다면 중간에 현장 변경이 있더라도 모두합산하여 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 경력인정과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 경력인정은 회사규정에 따라 자체적으로 정할 수 있는 부분이라서 회사마다 다르며 회사의 규정변경에 따라 경력인정을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직에 따라 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 무급휴가기간 제외 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다.(무급휴가 제외 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하면 피보험단위기간 180일이 충족되며 현직장뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용노동부 민원마당에서 할수도 있고 사업장 관할 노동청 민원실에 직접 방문하여 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴직 이후에도 자녀의 육아 등에 대한 필요가 있어 회사에 추가적인 휴직을 요청하였음에도 회사사정으로 인하여추가적은 휴직부여가 되지 않아 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱이 발생한 경우 회사나 노동청에 신고가 가능합니다. 가해자가 여자인 경우에도 성립이 됩니다. (형법상 강제추행죄도 문제될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반입니다. 지각 30분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 30분의 임금을 공제하거나 30분의 연차로 처리를 하여야 합니다.시간과 상관없이 연차 1개를 소진시킨다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체하여 하루 일용직으로 일하는 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직으로 인하여 근로를 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 휴직중 다른회사에취업하여 일을 한다면 이중취업이 문제됩니다. 이러한 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 많으므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.