답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 주휴수당 청구권 발생일로부터 3년 이내에는 청구를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 나중에 한꺼번에 하지 마시고 이전 퇴직금에 대해서는 지금이라도청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금으로 산정합니다. 소급하여 받은 부분이 1월, 2월, 3월 급여인 경우이므로퇴직금 산정시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금의 경우 임금성이 인정이 됩니다. 이 경우 근로자 퇴사일 기준 1년안에 지급된상여금의 3/12이 퇴직금 산정시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미지급된 주휴수당을 지급한다면 별도 처벌은 받지 않습니다. 근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의벌금이 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사자 연말정산과 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 보면 주장만 하고 그에 맞는 증거가 없는 경우가 많습니다. 직장내괴롭힘으로 인정을 받기 위해서는 증거수집이중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면을 받다 퇴사를 하였다면 자동으로 정지가 되며 별도 신청을 하여야 하는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해서는 거부를 하면 됩니다.2. 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 해외에서 받을 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 알게 될 가능성이 크다고 보시면 됩니다.2. 네 퇴사후 소급하여 가입을 할 수 있습니다.3. 참고로 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 가입된 상태라면 실업급여 수급이 가능합니다.