답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우에도 다시 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 퇴직금 계산시 임금성이 인정되는 항목은모두 합산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 선택하실 문제입니다. 회사에서 종용을 하더라도 실업급여 신청요건을 갖춘 경우라면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장중 일을 하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기다려보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 고용승계를 해주지 않고 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사를 하거나해고로 처리가 되어야 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간근로자의 경우에도 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 있는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 시간을 합산하면 됩니다. 질문자님의 경우 한주 근로시간은 적어주신대로 33.5시간이 됩니다.36시간 이상이 지원요건이라면 질문자님의 경우 지원이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 회사에서 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있다면임금 인상을 해주지 않는다고 하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 회사에서는 사직권유라기 보다는임금을 인상해줄수 없으니 현재 받는 임금으로 계속 근무할지 원하지 않는 경우 자발적 퇴사를 하라는 내용으로 보입니다.따라서 권고사직으로 처리되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 근무하는 인원이 홀, 주방 포함 5명이면 5인이상 사업장으로 보는게 맞다고 보입니다.2. 그리고 30일치 해고예고수당을 문의하시는거라면 5인이상 사업장이든 아니든 30일전 예고없이 해고를 당한 경우청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급됩니다. 질문자님이 22일에 입사하여 28일에 퇴사하는 경우에는3,000,000 x 7 / 31로 계산하여 677,419원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.