답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 B직장에서의 보수가 A보다 크지 않은 경우라면 A회사 기준으로 고용보험이 적용이 됩니다.이 경우 회사에서 알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 병가를 부여하는경우 주말을 포함하여 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사첫달의 경우 2월급여에서 고용보험만 공제하고 지급하면 됩니다.2. 3월 보험료부터 산재 제외 4대보험 전부를 공제하여 지급하면 됩니다. 질문자님의 경우 늦게 신고한게 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힐 목적으로 인사이동을 하는 부분에 대한 입증이 중요할 것으로 보입니다.2. 그리고 인사발령의 부당성에 대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할수는 있지만 인사발령을 사유로자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 해고예고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 해고는 비자발적 퇴사이므로해고예고와 상관없이 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직서를 제출한 상태에서 회사에서 승인하여 퇴사처리를 하는 부분이해고는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하더라도 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무한다면 법위반에 해당이 됩니다.따라서 근로자의 시간외근무 요청을 거부하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약상태에서 3개월 시용기간을 준 경우이고 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 계약만료가 아닌 해고가맞습니다.(물론 임원의 근로자성이 인정된다는 전제입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 질문자님이 육아휴직 이후에도 추가적인 휴직이 필요한데도 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 조퇴로 인하여 하루 8시간 미만 근무이므로연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.