답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 이직확인서를 작성하여 제출할 수 있습니다. 세금납부를 하지 않았다고하여 이직확인서를 제출하지 못하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직이라고 만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 만료일 이전에나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 4대보험에 가입하지 않은 경우라도 근로자가 사업장에서 1년이상근무하고 퇴사하면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시 등에 따라 원래 근로계약으로 약정한 시간을 초과하여 근무하였다면 당연히 추가수당을지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 재계약 여부에 대해 질문자님이 만료일까지 근무하고 퇴사한다는 내용이므로회사에서 자발적 퇴사로 처리하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 절차는 없습니다. 따라서 만료통보는 구두나 문서로 가능합니다. 그리고 조금 늦게 통보한다고 하여 근로계약기간이 연장되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상 근무한 주가 1년이상이라면 퇴사후 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 마지막 주의 주휴일까지 근로계약관계가 유지되지 않고 주휴일 이전에 퇴사한다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 관련하여 30분 영상으로 교육을 하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 동영상에 주요 내용이 포함되어 있겠지만 직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준,괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 및 조치 의무, 피해자 및 신고자에 대한 불리한 처우 금지, 사례를 통한 구체적인 내용 등을 교육합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고상 전환가능성에 대한 문구가 있다고 하더라도 회사에서 재계약을 해주지 않는 내용에 대해부당해고로 다투기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.