답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간이라도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 회사가 처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니죠 마지막 주에 대해 개근을 하지 못해 주휴수당이 발생하지 않는거와 무관하게 수요일 근로한 시간인12시간의 임금은 지급되어야 합니다. 12시간에서 마지막 주 주휴시간 8시간을 빼고 임금을 지급하는게아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 이 경우 본 직장의 고용보험 자격만 유지된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 10일에 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하면 10월 10일에 연차대체를 할 수 있지만 근로자대표와의서면합의 없이 회사 일방적으로 결정한다면 연차대체로서 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 전자적으로 입력하면 소속 직원들이 자기의 명세서를 전산으로 확인할 수 있다면 임금명세서 교부로서효력이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴에 따라 변동가능하다는 내용을 기재하여 근로계약을 체결하면 됩니다.미작성 신고시 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 입사 첫날 바로 근로계약서를 작성하시길 바랍니다.네 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원입니다. 따라서 최소 12,036원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용보험료는 공제해야 합니다. 따라서 질문자님이 일할계산한금액에서 과세급여만 기준으로 0.9%를 고용보험료로 공제하고 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 시급 x 10.5시간으로 계산하면 됩니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 발생하므로 8시간은 시급으로산정하고 8시간을 초과하는 2.5시간은 시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 안하고 쉰 사유가 중요합니다. 회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 날이 있는 경우라면주휴수당이 발생하지만 질문자님 개인사정에 따른 결근이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.