답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 근로자가 고의로 재해를 발생시키지 않는한 적용이 가능합니다. 따라서 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 월요일부터 금요일까지 근로일이고 일요일만 유급휴일인 경우 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 209시간이 되지만토요일과 일요일이 모두 유급휴일인 경우에는 40 + 8(토요) + 8(일요) x 4.345주로 계산하여 243시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 권고사직 후 프리랜서로 일정기간 근무를 하였어도 프리랜서 기간은 반영되지 않아 권고사직한 직장을 기준으로 실업급여를 받을 수 있지만 질문자님의 경우 문제가 동일한 회사에서 프리랜서로 전환이 되었다는 점입니다. 한 사업장에서근로자로 근무하다 프리랜서로 전환되는 경우가 흔한 경우는 아니므로 프리랜서 전환된 부분에 대한 충분한 소명이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 합산하여계산을 합니다. 따라서 질문자님이 회사 변경후 3개월 근무하다 권고사직으로 퇴사하는 경우에도 이전 직장의 일수가 합산이되므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제로 근로자의 날에 대한 수당까지 포함하여 지급되는 경우가 아니라면 수당이나 보상휴가 부여가 되어야 합니다.2. 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 보상휴가를 부여하면 됩니다. 서면합의에 대한 양식이 법으로 정해진 것은 아닙니다.따라서 내용으로 근로자의 날에 대한 수당대신 보상휴가를 부여하는 내용과 보상휴가를 언제까지 사용할지에 대한 내용을기재한 후 회사와 근로자대표가 서명하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 겸직관련 금지규정이 있다면 나중에라도 불이익이 발생하지 않게 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로(4월 30일)의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 5월 1일까지 근로하더라도휴일근로가 아니게 됩니다.2. 따라서 야간근로 7시간이므로 보상휴가는 10.5시간의 휴가가 부여되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급이라면 5일치만 내고 끝내기는 어렵습니다. 일단 노동청 조사에 성실히 응하시고 반환토록 하는 금액은 모두 납부를 하는게 그나마 피해를 최소한도로 줄이는 것이라고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로재정산한다는 내용이 있다면 올려주신 사진처럼 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 다른 부분입니다. 별도 식대 구분없이 기본급에 포함하여 기재하는 경우도 있고 기본급과 별도로 식대를 구분하여기재하는 경우도 있습니다. 감사합니다.