답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계약직 전환을 권유할수는 있지만 강제할수는 없습니다. 근로자의 경우 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 휴일규정이 적용되지 않기 때문에 휴일에 일을 하더라도 1.5배가아닌 1배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 일용직 여부와 무관하게 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 A씨에서 업무를 변경할 권한이 있는지 모르겠지만 회사(대표자)와 이야기를 해보시길 바랍니다. 그리고A씨의 행위에 대해서는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 13일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일 기준 3개월인 7월 14일부터 10월 13일까지의 3개월로평균임금 산정 후 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 투잡으로 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 한주 61시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 3,007,044원이 됩니다. 여기서4대보험료와 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은 대략 2,650,000원이 됩니다. 따라서 적어주신내용만 봐서는 최저임금 위반은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 법에 따라 발생한 연차를 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특정기간에만 연차사용을하도록 하고 다른기간에는 사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 다만 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려울때 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자진퇴사의 경우라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 미가입상태라면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 질문자님이 근로자임에도 회사에서 고용보험가입을 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 그동안 가입되지 않은 기간에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다. 이렇게 소급가입을 한 후 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여를신청할 수 있습니다. 감사합니다.