답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 카페, 유튜브를 검색하여 해당 요양보호사 관련 실무생활에 대해 찾아보는게 더 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 수습기간 3개월 동안에도 최저임금법에 따라 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 올해 최저임금기준 90%는 1,941,192원이 됩니다. 이보다 더 적은 금액을 지급한다면 최저임금법 위반이 됩니다. 사회복지가아니라 뭔 복지든 원래 이렇다는건 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.임용전까지는 일을 해도 됩니다. 시선보다도 요즘 알바로 많이들 하고 있고 운동도 되어서 장점도 있는것같습니다.(시간도 질문자님이 선택해서 일할수도 있구요) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 제가 선택한다면 1번으로 선택할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.(주휴수당은 상시근로자수와 무관하므로 5인미만도 요건 충족시 지급되어야 합니다.) 한주에 2 ~ 3일만 근무하더라도 15시간 이상이고 약정한 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.(결근이 하루라도 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 퇴사후 7일 이내에 거주지 관할 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하면 남아 있는 기간에 대한실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의를 하지 않았음에도 감액된임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 나이에 따른 4대보험 요율에 차이가 없습니다. 전직원 동일하게 공제하면 됩니다. 다만이후 만60세가 되면 국민연금은 더 이상 공제하지 않아도 됩니다. 국민연금 의무 가입 나이는 만 18세 이상 에서 60세 미만입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 아직 안하셨다면 현재 치료받는 병원 원무과에 산재신청을 해달라고 요구하시길 바랍니다.산재신청 대행을 해줍니다. 이외에 특별히 할일은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사에서 근로감독을 받은 것 같습니다. 이 경우 노동청에서 시정기간을 미리 설정하여 시정지시를하기 때문에 기간까지 이행하지 않는다면 노동청에서 회사로 연락 등을 하기 때문에 질문자님이 직접 알릴필요는 없다고 보입니다.근로감독관의 시정지시를 기한 내 미이행 시, 과태료 부과 또는 형사처벌(벌금/징역)을 받을 수 있습니다. 시정지시는 행정지도 성격을 가지나, 불이행 시 범죄 인지 보고 후 수사가 착수되거나 과태료 처분이 내려집니다. 감사합니다.