답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업의 규모와 무관하게 근로기준법에 따라 회사에서 임금지급시 근로자에게도 임금명세서가 교부되어야 합니다. 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고시 회사에 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일 이전이라도 회사에서 사직의사를 통보하고 회사에서 승인하여 퇴사한다면 11번으로 처리가 가능합니다.2. 권고사직으로 처리하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다.3. 11번 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵고 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에서 회사에 연락을 하였는데 회사에서 바로 지급하겠다고 하여 지급하는 경우라면 별도 출석이 없을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 퇴사후실업급여 신청시 이전직장의 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 취하후에는 재진정을 제기할 수 없지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개와 1년이후 15개는 별개입니다. 따라서 질문자님이 11개의 연차를 받았더라도 입사일 기준 1년후에는신규연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자 제외 전체 근로자수가 5인이상으로 보입니다. 상시근로자수 산정시 비정규직과 하루 4시간 일하는 단시간근로자도1명으로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위로 계산을 하시면 됩니다. 예를들어 40분 일을 하였다면 40 / 60 x 10,000원으로 계산을 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거짓말과 노동법 위반은 별개입니다. 따라서 질문자님이 거짓말은 한 사실이 있더라도 임금체불과 근로계약서 미작성에대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 중에 게임을 하는 행위에 대해서는 회사규정에 따라 징계조치가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.