답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행법상 퇴근후 회사 사람이 연락하는 부분을 제한하는 법률상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 일단은 질문자님이 원하지 않는다면 직접 퇴근후 연락하지 말것을 요청해보셔야 합니다.(만약 이를 이유로 인사상 불이익 조치를 하거나 불이익을 준다면 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 구체적인 하루 일당은 최저임금 이상을 기준으로회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 야간에 원래의 휴게시간인 22시부터 23시까지 근로를 하는 경우 전체 근로시간이 9시간이됩니다. 따라서 총 9시간 근로에 야간근로 1시간이 포함되는 경우이므로 연장수당 1.5 + 야간수당 0.5가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 몇시간인지에 따라 하루 일당금액은 차이가 있습니다.(휴게시간은 무급이라 임금산정이 되지 않기 때문입니다.) 그리고 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해야간근로수당(1.5배)이 발생합니다. 따라서 최저시급(10,320)을 적용받는다 하더라도 야간근로1시간당 10,320 x 1.5로 하여 15,480원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사관련 부분은 질문자님이 생각하여 결정하시겠지만 계약서상 약정된 내용은 회사든 근로자든성실히 이행하여야 합니다. 회사에서 계약서상 담임수당보다 적은 금액을 지급하였다면 임금체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.(참고로 실제 계약서상 담임 업무를 수행하였다면 경력증명서에도실제 담임으로 기재되는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중알바 등을 하여 소득이 발생하고 세금처리를 한다고 하여 본 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을알기는 어렵습니다. 그리고 연말정산 관련해서도 질문자님이 이중취업 관련 소득에 대한 내용을 본회사에제출하는 경우 합산이 가능한 것이지 회사 자체적으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 임금청구권 발생일로부터 3년이 지난부분은 원칙적으로 청구가 어렵습니다.2. 다만 질문자님의 경우 아직 3년이 지나지 않은 임금채권이 있기 때문에 이 부분에 대해 우선 노동청 신고를 통해 회사와 합의할 기회가 생기면 소멸시효 완성된 부분의 임금채권까지 전액 받는것으로 합의를 시도해보시길 바랍니다.(질문자님의 생각에 따라 임금체불 부분에 대해 형사고소로전환하여 사업주를 처벌할수도 있기 때문에 사업주가 무조건 거부하기는 쉽지가 않다고 보시면됩니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 치료 종결 후 남아 있는 철심 제거에 대해서도 산재로의 재요양이 가능합니다. 감사합니다. 산재 재요양은 업무상 부상·질병이 치유 후 재발하거나 악화되어 적극적인 치료가 필요할 때, 근로복지공단에 요양급여를 다시 신청하는 제도입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 중도에 퇴사하더라도 전체 근무한 기간이 1년이상이라면 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실업급여 관련 질문 같습니다. 이 경우 질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.