답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 1년이상 근무하고 퇴사하면 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 생각이 맞습니다. 급여 정산이 끝나야지 상실신고 및 이직확인서를 접수할 수 있는것은 아닙니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 작성하여 보내시길 바랍니다. 법에 따라 발급요청서를 받으면 10일 이내에발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간에 따른 교육일도 근로일에 해당합니다. 따라서 교육일포함 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있습니다. 연차를 계속 이어서 사용하게 하거나 미사용 연차를 지급하는 방법입니다.다만 근속기간을 인정하고 이어서 근무하는 형태로 한다면 연차도 계속 사용하는 방향으로 할 가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 결근, 무급휴가, 중도퇴사 발생에 따른 일할계산에 대한 식은 적어주신 내용이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 10%로 되어 있습니다. 따라서 이와 다른 약정(20%)이 있다면 질문자님이 문서나 문자, 녹취와 그리고 1개월 이후 계속 20%로 정산받은 내역 등으로 입증을 해야 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는것도 체불에 해당합니다. 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사직의사 통보를 하였고 회사의 승인이 있었다면 근로자 일방적으로 사직의사를 철회할 수 없습니다. 이 경우 회사는 당초 승인한대로 원래의 퇴사일에 맞춰 퇴사처리가 가능합니다. 다만 이로 인하여법적 분쟁이 발생하는 경우 사직서나 퇴사통보 관련 문자 등 증거자료가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의외로 통화를 하면 급여지급 문제가 해결될수도 있지만 어렵다면 할 수 없는것 같습니다.물론 질문자님의 무단퇴사 관련 잘못은 있지만 급여는 지급되어야 합니다. 미지급시노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근무는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것이며 회사 일방적으로 강요할 수 없습니다. 따라서 주말근무 거부를 이유로 동의없이 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가가능하고 부서이동 등 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.