답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 치료 종결 후 남아 있는 철심 제거에 대해서도 산재로의 재요양이 가능합니다. 감사합니다. 산재 재요양은 업무상 부상·질병이 치유 후 재발하거나 악화되어 적극적인 치료가 필요할 때, 근로복지공단에 요양급여를 다시 신청하는 제도입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 중도에 퇴사하더라도 전체 근무한 기간이 1년이상이라면 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실업급여 관련 질문 같습니다. 이 경우 질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 1년이상 근무하고 퇴사하면 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 생각이 맞습니다. 급여 정산이 끝나야지 상실신고 및 이직확인서를 접수할 수 있는것은 아닙니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 작성하여 보내시길 바랍니다. 법에 따라 발급요청서를 받으면 10일 이내에발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간에 따른 교육일도 근로일에 해당합니다. 따라서 교육일포함 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있습니다. 연차를 계속 이어서 사용하게 하거나 미사용 연차를 지급하는 방법입니다.다만 근속기간을 인정하고 이어서 근무하는 형태로 한다면 연차도 계속 사용하는 방향으로 할 가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 결근, 무급휴가, 중도퇴사 발생에 따른 일할계산에 대한 식은 적어주신 내용이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 10%로 되어 있습니다. 따라서 이와 다른 약정(20%)이 있다면 질문자님이 문서나 문자, 녹취와 그리고 1개월 이후 계속 20%로 정산받은 내역 등으로 입증을 해야 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는것도 체불에 해당합니다. 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.