답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급을 합니다. 따라서 실업급여 수급중 프리랜서로 일을 한다면 실업상태가아니므로 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 질문자님이 새로운 직장에 취업을 하는 경우에도 해당 회사에서 질문자님의 이전 회사의 퇴사사유 등을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 따라서 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 4대보험 가입을 하지 않더라도 인건비로 지급을 하였다면 비용처리가가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 월급여 x 18 / 29로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사를 하더라도 삼일절이나 휴일이 지나고 퇴사를 하는 경우이므로 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 그리고질문자님이 15일까지 근무하고 퇴사시 월급여 x 15 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우 정당성이 인정이 됩니다.대표적으로 장기간 무단결근, 폭행, 횡령 등을 예로들수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 이러한 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 결근이 아닌 회사 사정에 따라 문을 닫아 질문자님의 실제 근로시간이 한주 15시간 미만이더라도 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 연락이 되지 않아 근로계약서나 경력증명서를 발급할 수 없다면 4대보험 가입내역 제출이 가능한지확인해보시길 바랍니다.2. 법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급받았다면 노동법(최저임금법) 위반문제는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취득신고시 계약직 체크는 단순한 참고사항 입니다.2. 따라서 실제 근로계약 체결시 계약직으로 하였다면 취득신고시 계약직에 체크를 하지 않았더라도 계약만료로 퇴사처리가 가능합니다.3. 감사합니다.