답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 근로자 요청시 회사는 의무적으로 발급해야 합니다.주5일 근무를 하였다면 두직장 합산 180일 충족이 어렵다고 보입니다.최종 상용직 직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면 남은 일수를 일용직으로 채워 실업급여 신청이가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 수습기간 중 비자발적(해고, 권고사직 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 이전 직장의 근무기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 자료로도 충분히 근로시간 입증이 가능하다고 보입니다. 노동청에 제출할 수 있게출력하여 준비해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 예비군훈련과 근로시간이 겹치는 범위에서는 법에 따라 유급으로 보장해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 근로계약 체결시부터 퇴사시까지의 기간(고용보험가입기간)을 의미합니다. 질문자님의 1년이상 3년미만이 고용보험가입기간으로 실업급여 수급기간이결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이틀만 일하고 퇴사하더라도 실제 법적으로 불이익을 받지는 않습니다. 그러나 퇴사를 하더라도예의는 지키시는게 좋을 것 같습니다. 문자통보후 차단하는것은 적절한 방법이 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.답이 있는 문제는 아니라고 보입니다. 주말이 이틀이니 하루는 쉬고 하루는 집안일을 하는것도 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가의 경우에는 법에 규정이 없고 회사 규정에 따라 부여합니다. 쉽게 병가의 승인여부는 회사에서결정할 수 있는 문제이므로 회사에서 거부를 하더라도 법상 문제를 삼기는 어렵지만 연차는 근로자의권리이므로 특별한 사유없이 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 휴일이 일요일이기 때문에 토요일 근로는 연장근로입니다. 이미 연장수당이 계약서에 반영이 되어 있으므로 추가로 청구할수는 없습니다.이후 9시에서 15시로 근무시간이 변경된다면 추가되는 시간(한주 2시간)에 대한 수당이추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 휴일대체는 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다. 법에 따라 회사와 근로자대표와의 서면합의가있어야 합니다. 서면합의 없이 하는 회사의 휴일대체는 효력이 없으며 회사는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.