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2년 계약 만료 후 강제로 2달 휴식을 했습니다 이런 경우 노동청에 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실제 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하고 계약만료에 따라 일단퇴사 처리 후 재고용이 되는 문제라면 공백과 관련해서는 한달이든 두달이든 법에서 규율하고 있는 부분은없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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서로 합의가 된다면 최저 시급 이하로 지급해도 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법은 강행규정이기 때문에 당사자의 합의로도 배제할 수 없습니다. 쉽게 합의하더라도 최저임금에미달하는 금액을 지급한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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1년 이상 근무했는데 미사용연차 발생되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 2월 6일에 입사하여 올해 7월 10일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 올해 2월 6일 15개) 따라서 20개를 사용하였다면 6개의 미사용 연차수당을 퇴사시 받아야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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임원의 퇴직금 지급시 퇴직위로금 처리 방법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 퇴직에 따른 위로금이라면 퇴직소득세로 처리하는게 맞는것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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이런 경우 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에 사업자에서 나온 경우이므로 A회사에서 실업급여 신청요건을 갖추고 퇴사한다면실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 신청전에 일부기간 사업자 명의자로 되어 있어도 실업급여 신청에영향은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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퇴사 한다 얘기 후에 싸인해야한다는거 뭘까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 뭔지를 알수는 없지만 재직중 근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 뒤늦게라도 작성하기 위하여서명을 하라는 경우일수도 있습니다. 근로계약서 미작성시 회사는 처벌을 받기 때문입니다. 이게 아니라면사직서일수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.27
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퇴직금과 근로장려금에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 지급일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 8개월치가 지급되며 2년치가 지급되는게아닙니다.근로장려금 부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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1개월 단위 계약직 알바 연차수당질문 )) 1년동안 일했은데 주 15시간이 안됐던 주도 있습니다 계산을 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 실제 근로시간을 기준으로 하지 않습니다. 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 시간을기준으로 합니다. 따라서 공휴일이나 예비군으로 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 경우가 있었더라도계약서상 근무시간이 한주 15시간 이상이라면 연차가 정상적으로 발생을 합니다.(이 경우 1년미만에는11개의 연차가 발생하고 1년 + 1일되는 시점에 15개의 연차가 발생합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.27
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이번주부터 출근한 알바생이 그만둔다고 하는데요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무기간이 일주일(7일)이 되지 않는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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퇴직할때 연차휴가를 사용하면 주휴수당 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 연속하여 사용하여 한주 근무일 중 실제 근무일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그렇지 않고 연차를 사용하더라도 하루라도 실제 근무일이 있는 경우라면 주휴수당이 정상적으로발생을 합니다. 주휴수당을 받기 위해서는 최소 하루는 근무하고 나머지 기간에 연차를 사용하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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