답변 내역
- 아르바이트근로자 점심시간 시급을 지급해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하는 경우 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고점심시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2500
- 질병퇴사 실업급여 중 휴직 부분에 대한 궁금점안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 휴직이 있더라도 실제 회사에서 부여하지 않은 내용이 확인되면 실업급여 신청이 가능합니다.이렇게 하더라도 회사와 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2500
- 아르바이트 세금공제액 질문드립니다!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 근로자가 아니므로 4대보험이나 근로소득세를 공제하지 않습니다. 회사의 주장대로3.3%의 세금을 공제하고 지급받으시면 됩니다.(물론 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.근로자의 경우 4대보험과 근로소득세로 대략 10%정도가 공제됩니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2500
- 퇴직금 기준 입사일기준인가요 사대보험기준인가요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준입니다. 따라서 9월 2일에 입사하였다면 올해 9월 1일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2500
- 산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유가 없어도 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 임신 중이라면 육아휴직을 신청하여사용할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2500
- 야간근로자 해고통보날 나가야 하는지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 회사에서는 6월30일날 저녁11시부터 다음날 7월1일날 아침9시까지 근무를 하고 퇴사하는 것으로 이야기를 하는 것 같습니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2500
- 근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 법에 따라 발생하는 근로자의 권리입니다. 징계의 수단으로 연차를 미부여하는 것은 허용되지않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.2500
- 실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 적어주신대로 9월 말에 신청하셔도됩니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2500
- 파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우, 이를 허용해야 합니다. 그리고 이와 별개로 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직도 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2500
- 경비원 휴게시간 대기석착석의무??안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있어야 합니다. 어떤 방식으로든 휴게시간에회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이추가로 지급되어야 하고 휴게시간 미부여로 볼 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.255.01명 평가10
- 든든해요!100