답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약기간 자체를 3개월로 하여 계약직 형태로 근로계약서를 작성하였다면 해당 기간이 수습기간인지와 무관하게회사는 근로계약기간 만료통보를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사후 일용직으로 근무를 한다면 실업급여 신청에 문제가 없습니다. 다만 주의할점이 일용직이 아닌 상용직으로재입사를 하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유에 따라 받을수 있는지가결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지속적인 감시 및 일하는 사진을 찍으라고 하는 행위는 근로자의 근로의욕을 저하시킬 뿐만 아니라, 근무환경을 악화시키는 행위로 볼 수 있기 때문에 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견계약이라면 B회사에서 파견회사에 인건비 등 수수료를 지급하고 파견회사에서 소속 직원에게임금을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제가 좋을건 없습니다. 노무사 선임을 생각하신다면 지금이라도 노무법인에 방문하여 상담을 진행해보시고 수임여부를결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 원래 출근시간보다 일찍 출근한 경우 근로시간에 해당하여 30분치의 임금도 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있습니다. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 법에 따른 휴일과 무관하게 근로계약으로 약정한휴무는 별도 보장이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2023년 9월 13일부터 2024년 8월 13일까지의 1년미만에 대해 한달에 한개씩 연차가 발생하여 총 11개가 발생합니다.이후 한달뒤인 1년되는 날인 2024년 9월 13일에 15개가 발생을 합니다. 이후 11월 13일에 퇴사를 하더라도 연차가 추가로발생하는건 아닙니다. 쉽게 질문자님이 2023년 9월 13일에 입사하여 2024년 11월 13일에 퇴사하면 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 너무 추상적인것 같습니다. 기본급이 낮으면 이와 연동되는 각종 수당(퇴직금, 연차수당, 연장근로수당 등)이 낮게 책정이될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공제나 납부의무 모두 회사에 있습니다. 회사에서 납부를 하지 않아도 질문자님에게 독촉을 하지는 않습니다.2. 다만 회사에서 납부하지 않는 경우 나중에 국민연금 수령등에 있어 불이익이 발생하므로 내용증명을 발송하고 공단에 민원을넣어 회사에서 납부할 수 있도록 하여야 합니다.3. 참고로 판례는 회사에서 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.4. 감사합니다.