답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월-금 평일 기본근로 8시간 x 5일 = 40시간이고 매일 연장2시간에 대해 1.5배로 수당계산을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한 주가 1년이상이라면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 늦게라도 지급이 된다면 회사가 처벌을 받지는 않습니다. 다만 질문자님의 경우 퇴직금을 지연한 일수에 대한 지연이자는 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연내 법을 개정하여 추진한다는 내용까지만 있습니다. 구체적인 내용은 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 종료라도 계약기간 만료일 이전인 상태에서 회사 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은해고에 해당합니다. 그렇지 않고 수습기간 종료일과 계약서상 계약만료일과 동일한 일자라면계약만료 통보에 해당합니다.(해고가 아닙니다.)해고라면 30일전 예고를 해야 합니다.계약만료 통보는 꼭 서면으로 할 필요는 없습니다. 구두로 하여도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무를 하더라도 회사는 법에 따라 의무적으로 고용보험 가입처리를 해줘야 합니다.질문자님이 164일 일한 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직 일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이가능합니다. 그렇지 않고 164일 일한 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 하였다면남은 일수 16일만 일용직으로 일하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 개인성과에 따라 지급되는 성과급과 퇴직금은 별개입니다. 퇴사시 퇴직금을 주지 않으려고 성과급을 퇴직금 지급이라고 하는 회사의 주장은 법상 맞지 않습니다. 따라서 올려주신 내용만 보면 회사에서 부당이득반환청구를 제기할 문제는 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외에 치료하러 가는것이라면 문제되지 않지만 목적이 여행이라면 질병휴직의 목적과는 맞지가 않습니다.따라서 나중에라도 문제가 되지 않기 위해서는 미리 인사부서에 상담을 통해 승인을 거쳐 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 계약직 근무시 꼭 40시간을 해야 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 한주 28시간을 근무했더라도계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 금액 자체는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정되기 때문에 한주 40시간 근무에 비하여 감액된 실업급여 금액을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 실업급여를 받았다면 실업급여를 받은 시점 이전 고용보험가입기간은 합산되지 않습니다. 실업급여를 받은 이후의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여를 받을 수 있는 기간이 결정된다고보시면 됩니다. 감사합니다.