답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님과 근로계약을 체결하고 급여를 지급하는 회사에서 고용보험 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반드시 서면통보를 해야하는 것은 아닙니다. 문자나 전화로 하셔도 됩니다. 내용도 특별한것은 없고 몇일자로계약종료한다고 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 1년이상 근무한 사실에 대한증거(계약서나 급여이체증 등)를 준비하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강요하는 경우가 많다고 보입니다. 그동안 회사와의 관계를 보았을때 퇴사일 조정이 예상된다면 조금 무리하게퇴사를 하더라도 1년 근무한 상태에서 퇴사통보를 하는것도 방법이 될 수 있습니다. 그렇지 않고 사전에 퇴사통보를하게 되어 회사에서 해고를 한다면 1년미만으로 퇴직금을 받기는 어렵지만 30일전 예고없이 해고시 30일치의해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.만약 예고를 하지 않거나 30일 기간을 준수하지 않고 해고하는 경우 회사는 해고당한 근로자에 대하여30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무를 기재하여야 합니다.이외에 적어주신 계약의 해지사유 등을 추가적으로 기재할 수 있습니다. 그리고 특정 내용을 계약서의 내용으로기재하지 않는 경우 계약 당사자는 계약내용으로 되지 않은 사항에 대해 주장할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법정육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직 급여는 1개월~3개월- 250만원(근로자의 통상임금의 100%, 상한액)4개월~6개월- 200만원(근로자의 통상임금의 100%, 상한액)7개월 이후~ 160만원(근로자의 통상임금의 80%, 상한액) 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은(임금 32240-7947, 1990.6.4) 근로자가 사망한 경우 일반채권과 동일하게 재산상속에 관한 민법규정이 적용되어야 한다고 해석하고 있으므로 상속인에게 지급하여야 합니다.1순위 상속인인 사망한 근로자의 배우자분과 통화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일을 하더라도 계약서는 법에 따라 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 회사는 처벌을 받습니다.근로자의 경우 처벌은 없습니다. 지금이라도 회사에 요구하여 작성하시길 바랍니다. 처벌은 없더라도나중에라도 노동분쟁 발생시 근로계약서는 중요한 증거로 작용하므로 근로자도 계약서를 작성하는게유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기단축근무시간 사용중이라면 회사의 연장지시에 대해 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하지 못해 일을한다면 당연히 추가적인 연장이나 휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.