답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 단시간근로자에 해당하고 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 원래 약정한 소정근로시간을 초과하여연장근로를 한 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 크게 중요한 부분은 아니라고 보입니다. 따라서 미지급된 퇴직금과 주휴수당 청구가 가능합니다.2. 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증 등으로 주휴수당 및 퇴직금을 받지 못한 부분을 입증하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.음성에 대한 녹취록을 작성하여 제출을 하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 사실관계의 파악이 될 수 있도록 전체적으로 제출을하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차휴가일 등)로 계산이 됩니다.2. 그리고 180일 산정은 최종직장 퇴사일 기준 1년이 아닌 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.3. 현재 알바를 주5일정도 한다면 대략 2월 말까지 근무시 이전 직장과 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재직자,휴직자,퇴직자 상관없이 일할계산 해서 상여금을 지급한다고 명시한다면 출산휴가자나 육아휴직자퇴사예정자에 대해서도 지급하여야 합니다.2. 퇴사예정자를 제외하기 위해서는 요건으로 지급일 당시 재직중일 것을 명시하여야 합니다.3. 사실관계가 구체적이지 않지만 차액분의 경우 출산휴가기간 중이라도 매월 임금 지급일에 지급하시면될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되었음에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하고 근로계약서를 작성하지 않았다면 노동법 위반에 해당합니다.따라서 질문자님의 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 그리고 출근일수로만계산하지 않고 주말도 모두 포함하여 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이나 법위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 신고는 인터넷 고용노동부 민원마당에서 가능합니다.100% 해결된다고 단정하기는 어렵습니다. 법위반에 대한 증거가 명확하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간 조정은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 일단 원하지 않는다면거부를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 거부하였음을 이유로 해고를 하거나 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다.2. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다. 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는실업급여를 신청하기 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.