답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한후 다시 취업하여 일주일 근무후 권고사직으로 퇴사한 경우 실업급여 신청이가능합니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정하므로 일주일만 근무하였어도 근로조건이하루 8시간 한주 40시간으로 계약하였다면 질문자님은 8시간 기준 하한액을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.해당 대학 홈페이지나 주민센터(동사무소)에서 발급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에지급하지 않는다면 퇴직금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 받을 수 없지만 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인하여 부상, 질병이 발생한 경우이므로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여 등)을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비의 경우 20만원까지 비과세처리가 가능합니다. 꼭 20만원으로 책정해야하는 것은 아니고10만원으로 책정하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서에 감액관련 내용이 없다면 계약서에 기재된 월급여 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자를 고용하는 경우라면 채용할 미성년자에게 요구하여 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를제출하도록 하여 사업장에 보관하면 됩니다. 이후에는 다른 근로자와 마찬가지로 근로계약을 체결하고4대보험을 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아휴직자에게 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다. 육아휴직급여는 국가에서 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 5인미만 사업장은 3개월전에 해고시 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.