답변 내역
- 알바로 고용보험은 되어있는데 건강보험이 없으면 실업급여 신청이 어렵나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 다른 보험과 무관하게 고용보험에 가입하여 근무하였고실업급여 신청요건만 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 수습기간 중 4대보험 가입이 의무라고 하면서 갑자기 제 고정급여가 인하됐습니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 실수령액으로 계약하는 경우 4대보험 부분도 반영을 하여 계약을 합니다. 뒤늦게 4대보험료와 관련된내용으로 이미 약정한 임금금액이 변동되는것은 불합리한 부분이 있습니다. 카톡 그대로 입니다. 수습기간에당초 약정된 금액으로 지급해줄것을 청구하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 대체공휴일 휴업으로 15시간 미만 근무 시 주휴수당안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 대체공휴일을 제외한 나머지 2일을 개근하였다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1100
- 상가 임대사업자로 일반사업자로 등록되어있는상태인데 근로자로 일하는 곳에서 상황이 어렵다고해서 나가게 되었는데 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵지만 임대사업자의경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.1100
- 노다가 일당 미지급 ( 덜준거 ) 신고 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금보다 덜 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.06.1100
- 급여대장과 급여명세서가 달라도 괜찮나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 착오 등으로 잘못 지급한 부분이 있으면 적어주신 내용대로 처리를 하셔도 문제는 없습니다. 결국서류상 기재만 차이가 있지 실제 지급한 금액 및 세금 신고한 금액 자체가 전체적으로 동일하기 때문입니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 수습기간 중 퇴사통보 언제 말해야하나요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중이라도 기본적으로 한달전에 퇴사통보를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 연봉13개월 퇴사시 상여금 받을수있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 약정에 따라 다릅니다. 상여금이 계약서상 책정이 있더라도 특정일까지 재직시에 지급하도록약정 및 규정이 있다면 그 이전에 퇴사시 상여금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 회사에서 다쳐서 산재처리를 받게 되었는데 실손보험 질문입니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약관내용에 따라 조금 다르겠지만 산재처리와 실손보상은 중복 하여 보상하지는 않고 산재로 보상받지 못하는 비급여, 그리고 산재종결 후 치료비 등은 보상을 받을 수 있습니다.(약관에 따라 차이가 있으므로 약관을확인하거나 보험설계사에게 직접 문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.06.1110
- 고민해결 완료100
- 대표님이 연봉협상을 자꾸 미루는데 퇴사 및 실업급여조건에 해당될까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상을 미루는 내용 자체가 실업급여 사유는 아닙니다. 그리고 연봉을 협상하여 인상되더라도 해당 시점부터적용되는게 원칙이고 소급적용은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100