답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원 판결이후 그동안 통상임금에 포함되지 않았던 항목이 포함되는 것으로 변경된 부분이 있습니다. 이에 따라회사에서 판례의 취지에 따라 통상임금에 포함되어야 할 항목을 이전에 포함하지 않고 지급하여 지금이라도 소급하여 지급한다는 의미로 보입니다. 더 자세한 내용은 회사에서 온 메일내용을 전체적으로 첨부하여 질문을 해주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당이든 연차를 사용하여 유급처리를 하든 통상임금을 기준으로 계산되어야 합니다.통상임금은 기본급 뿐만 아니라 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금항목(식대, 직책수당 등)도 포함되어야 합니다. 다른 통상임금 항목을 제외하고 기본급으로만 계산하여 지급한 경우 차액청구가가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 11개 + 23년 12월 15일 15개 + 24년 12월 15일 15개로 하여 총 41개의 연차가 발생하였습니다.25년 12월 15일까지 근무해야 신규연차가 발생하며 그전에 퇴사시 안분하여 연차가 부여되는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업으로 인하여 근로관계가 종료된게 아닙니다. 따라서 질문자님이 휴업상태라도 1년이 지나고 퇴사를 한다면신규 연차에 대한 미사용 수당과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하더라도 미사용 연차수당과 퇴직금이 지급되어야 합니다. 그리고 퇴직금은 육아휴직 전정상월급 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자도 퇴사에 동의한다면 권고사직서를 받아 보관하시면 됩니다. 그렇지 않고 근로자가 퇴사에 동의하지않는 경우 회사는 해고를 해야하는데 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니오로 체크를 하더라도 회사는 출산휴가 60일에 대해서는 통상임금의 차액분을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사후 일용직으로 근무한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(한달 미만 계약직의 경우 일용직으로처리가 됩니다.) 회사에서 한달 미만 계약직에 대해 4대보험 취득신고를 하는 경우 피보험단위기간 180일계산시 주휴일까지 한주 6일로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로입니다. 현재 적용받는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다. 따라서 280만원을기준으로 하루치 통상임금을 산정하여 퇴직금을 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학교 중퇴의 경우에도 재학시절 성적증명서와 중퇴관련 서류의 발급이 가능한 것으로 알고 있습니다.감사합니다.