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답변 내역

프리랜서 계약중 상해입은 직원 유급휴가 얼마까지 해줘야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴가 부여기간에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사와 프리랜서가 합의하여 정하면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.06
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실업급여 수급 중 15시간 이상 일용직 근로를 하였을 경우 수급이 중단되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중단되지 않습니다.실업인정일에 3일 일한 부분에 대해 신고하면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 기간에 대해서는정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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수습기간 중 근무 기간 못 채우고 그만 둘 때
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간 3개월간 최저임금의 90% 지급이 약정되어 있는 상태라면 하루만 근무하고 퇴사하더라도 90%로 계산하여 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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계약직 2년하고 퇴사 그리고 계약직으
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.06
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5인미만 사업자 근로보호법 적용 한다고 하던데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 법이 개정될지 확실치가 않습니다. 그리고 5인미만도 연차가 지급되도록 적용되더라도 소급하여적용되지는 않고 변경시점 부터 적용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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근로계약서 미작성, 월급 구두로 책정, 5인 미만 사업장 에서 법정 근로시간 초과분에 대한 지급 진정
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 이므로 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않고 초과시간에 대한 부분과 주휴수당청구가 가능하다고 보입니다.5인미만은 1.5배로 계산하지 않습니다. 따라서 약정한 시급이 최저시급이라면 초과수당 부분도최저시급으로 계산합니다.내용을 봐야 답변이 가능하겠지만 근로시간 관련 내용이면 증거로 사용할 수 있습니다.증거로서 주장을 뒷 받침할 수 있다면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.06
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우리나라에서 4.5일제 시행이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 기업체 사정 등에 따라 협의 및 법으로 일정한 지원책 등이 강구가 된다면 주4.5일 근무제가 가능성 없는 이야기는 아닐 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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대체연휴수당 이게 맞는건지 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근무가 하루 8시간 한주 40시간이라면 3,400,000 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 휴일근로 1시간에 대한 수당입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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알바 그만두었을 때 사장님이 알바생을 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사의 승인 없이 무단퇴사함을 이유로 손해배상청구를 제기한다는 내용 같은데 이 경우 근로자의 무단퇴사로 인하여 회사가 손해본 부분에 대한 구체적 입증이 있어야 하는데 이러한입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 소송에 드는 시간과 비용으로인하여 막상 겁만 주고 진행하지 않을 가능성도 큽니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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우리나라 간호사가 해외에서 병원근무를 하게 된다면, 우리나라 조건보다 어떻게 더 좋은지, 나쁜지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 강제되는 사항은 아니지만 간호사 뿐만 아니라 해외로 파견시켜 근무하는 직원에 대해서는회사규정에 따라 파견수당 명목 등으로 추가로 수당을 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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