답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장의 위임을 받아 대신 서명할수도 있습니다.그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 미부여시 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무기간에 대해서는 이직확인서 제출을 하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 상용직 근무기간에대한 부분만 이직확인서를 접수하고 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무라면 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로관계의 연속이 인정되는지와 무관하게 임금인상 자체가 법에 따라 강제되는 내용이 아닙니다.따라서 연속으로 인정되더라도 회사에서 임금인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 실업급여 신청요건에 대한 정보가 전혀 없습니다. 차라리 내일이라도 고용센터에 전화를하여 고용에 대한 전산기록의 확인이 가능하므로 실업급여 신청이 가능한지 문의를해보시길 바랍니다.대략 일용직으로 2년을 근무하였다면 실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일 충족에는 문제가 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특근은 법상 용어는 아닙니다. 다만 5인이상 사업장에서 토요일에 일을 하게 되어 한주 40시간을 초과한다면연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 배우자 출산휴가 급여는 고용센터에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개당 하루치 일당(시급 x 하루 근로시간)을 미사용 연차수당으로 지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단하겠지만 채용에 대한 합격을 취소할 정도의 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.