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근로자의 날 유급휴일 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 하더라도 근로자의 날은 유급으로 보장되기 때문에 일을 하지 않았더라도 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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계약기간이 끝나고도 일을 하는 중인데 사직서 내고 당일퇴사하면 손해배상에 해당되는 일 일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서든 문자나 통화든 사직의사는 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 갑작스럽게 퇴사를 하여 회사와의 감정상의문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 손해배상 등 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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지인의 콜센터 교육비 미지급 관련 문의 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고객 민원에 따라 발생한 회사의 손해에 대해 근로자에게 청구하는 부분은 민사적인 문제입니다. 이와별개로 근로(교육)시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.31
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5인미만 급여계산할때 일급 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 한주 60시간 근무시 월 근로시간 수는 295.46시간이 됩니다. 따라서 시급은4,000,000 / 295.46시간으로 계산하여 13,538원이 되어 5시간을 추가로 근무하였다면13,538 x 5로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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임금체불 후 회사 통보없이 퇴사 및 실업급여 관련.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 판단이 어렵지만 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.31
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급여를 받지 못했는데 전화해도 괜찮나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇번 더 연락을 해보시길 바랍니다. 만약 지급이나 연락이 계속적으로 되지 않는다면 노동청에 신고하여해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.31
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4대 보험 근로자 부담분에서 1원 단위까지 다 공제하는 거 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자의 임금에 4대보험요율(1원단위 절삭)을 적용하여 공제후 급여지급을 하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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추석연휴가 이번에 길어지면, 4대보험 직장 급여 감액되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어 일을 하지 않더라도 임금이 지급됩니다. 따라서4대보험료도 그대로 부과됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.31
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직장내괴롭힘으로 퇴사시 어떻게 되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 괴롭힘이 없으면서 허위로 신고한게 아니라면 나중에라도 괴롭힘 성립이 되지 않더라도 회사에서 시행한 괴롭힘 조치에 대해 질문자님이 보상을 하지는 않습니다. 그리고 공문의 부당성은 직접 봐야답변이 가능할 것 같습니다. 괴롭힘은 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 약간의 상담료를지불하고 상담하는게 더 효과적인 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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2개월을일했습니다갑자기전화와서나오지말라네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 받기 위해서는 3개월 이상 근무를 하였습니다. 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이므로해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인미만이면 부당해고 구제신청 불가) 그리고 근로자수와무관하게 근로계약서 미교부는 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.31
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