답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가가 지나면 모를까 연차휴가중에 회사의 지시에 따라 출근할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 2개직장에서 주5일 근무를 하였고 일용직 일수도 25일이 있다면 피보험단위기간 180일을 충족하는데있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득에 따라 영향이 가기 때문에 변동이 있다면 일단 신고를 해주는게 나중에라도 불이익이 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 육아휴직 기간에도 연차휴가는 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 발생한 연차휴가 중 일부만 사용한다면미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 요청하여 병가를 사용할 수 있는지에 대해서 문의를 해보시길 바랍니다. 병가사용이 어렵다면골절로 인하여 일을 못하는 관계로 회사에서 사직을 권유할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차도 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 미사용 부분은 의무적으로 수당지급을 해야 합니다.회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 변경하였다면 연차와 연장 및 휴일수당은 청구하기가 어렵습니다. 그렇지만 5인미만인 경우에도주휴수당과 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 이야기 하시는것 같습니다. 조기재취업수당은 실업급여 수급 중 취업을 하였을때 받을 수 있으며 별도 실업급여 신청 없이 바로 재취업을 한다면 조기재취업수당을 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 한주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당 청구가 가능합니다.만약 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 상황에서 회사와의 합의하에 계약기간을 변경하였고 변경한 계약만료일까지 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 다른 이유가 아닌 해고나 권고사직이 어려운 상황에서 회사와 근로자가 공모하여 실업급여를 받기 위해서 계약기간을 조정하고 이후 실업급여를 신청하게 된다면부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.