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근로계약서 문제 없는지 봐주세요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이라면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다.정규직 상태에서 재계약을 하는 경우 질문자님에게 불이익한 부분(차량유지비 미지급 등)이 있다면 계약서에 바로 서명하지 마시고 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 계약서에 서명하지 않으면 회사는 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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산재 신청하면 회사에 불이익이나 불편한 일이 생길까요? 불이익을 당할까 걱정됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재다 많은 회사의 산재보험료가 인상될 수 있지만 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 보험료가 인상되지 않습니다. 그리고 회사에서는 산재로 처리하면 노동청에서 근로감독 대상이라고 하여 걱정하는데 실제 산재처리를하더라도 바로 근로감독이 나오거나 하지도 않습니다. 너무 걱정마시고 산재처리를 하시길 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.30
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일급 뜻이 하루일당을 일이끝나고 지급한다는 인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급이라면 하루만 일한다면 그날 근로종료시 지급하겠지만 일정기간 근무가 예정된 경우라면 하루단위로지급하지 않을 수 있습니다. 구체적인 임금 지급시기는 근로계약으로 약정하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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2025년 근로계약서 재작성 관련 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 연장, 휴일수당 계산(근로자의 통상임금 x 1.5배)한 금액보다 적은 금액이라면 근로기준법에 위반되어 무효이고 법상 계산한 금액으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제이며 회사의 지시에 따라 인계인수를 한다면 근로시간으로보아 임금이 지급되어야 합니다. 회사의 제안에 대해 거절할 수 있겠지만 감정상 문제가 될 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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임금체불 사업주 4대보험 미납, 상실신고 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있지만건강과 연금은 회사에서 직접 하지 않는다면 근로자가 별도로 할수 있는 방법이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.30
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경력증명서를 대체할수있는 서류에는 뭐가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 관계 서류가 도움이 되겠지만 실제와 다르고 근로계약서도 마찬가지라면 회사에 요구하여 경력증명서를 발급받아야 합니다. 좋게 나오든 안좋게 나오든 경력증명서 발급은 회사의 의무입니다.미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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투표권이 없는 외국인직원도 선거날 유급 적용 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선거권 유무와 무관하게 5인이상 사업장이라면 외국인근로자에 대해서도 유급휴일로 보장해줘야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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퇴직자 연차 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 25년 3월 1일에 신규 연차가 부여되는게맞습니다. 연차 발생 후 1년미만 근무한다고 하여 연차가 미발생하는게 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의에 따라 다릅니다. 퇴사후에도 대타하기로 사전에 약정된 경우라면 기본적으로 약정된 내용에 따라하는게 맞다고 보입니다. 물론 실제 대타 업무를 하지 않는다고 하여 질문자님에게 법적 불이익이 발생하거나하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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