답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의가 다르더라도 실제 사업주라면 임금체불에 대해 노동청 진정이 가능합니다. 지급할 의사가 없어서 지연되는경우 노동청에 신고하는게 효과적일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다. 거부에도 불구하고 계속적으로강요한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있고 거부를 이유로 징계를 한다면 부당징계가 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭐가 먼저라고 할 것이 없습니다. 두가지 내용 중 어느것이든 먼저 회사에 통보될수가 있습니다.몇일 안걸립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일에 포함되어 있다는 의미가 무엇인지 이해되지 않지만 회사에서 부여하는 휴무일 및 휴일과 연차휴가는별개입니다. 따라서 회사에서 휴무일 및 휴일부여와 무관하게 미사용 연차가 있다면 의무적으로 수당지급을해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 15시간 이상 근무이므로 질문자님이 사업장에서 1년 일하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 미만 근무한 경우이므로 30일전 예고 없이 즉시 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 무조건 받을 수 있다고 단정하기는 어렵습니다. 다만 임금체불이 있음에도 회사에서 지급하지않는다면 회사는 형사처벌을 받기 떄문에 그만큼 압박이 됩니다.임금체불도 사건마다 처리기간의 차이가 있습니다. 기본적으로 진정의 처리기간은 25일이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 취득일을 잘못 기재한 경우라면 사업장 관할 고용센터에 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 노동청 신고를 하시길 바랍니다.그동안 급여이체내역 및 근무 중 회사와의 문자나 통화녹취 등으로 근무사실을 입증하면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 관련해서 회사와 감정상 문제는 있겠지만 2주전에 통보한 내용으로 인하여 퇴사와 관련하여법적불이익이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.