답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고속도로 휴게소는 운전자 피로도를 고려해 기본 간격이 25~35km 정도이며 교통상황이랑 노선에 따라차이가 있습니다. 휴게소 근무하는 사람들의 경우 자차를 이용하는 경우도 있고 버스를 이용하는 경우도있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 변경되었다면 근로계약서를 재작성하시길 바랍니다.최종적으로 적용받던 소정근로시간이 5.6시간이라면 5.6시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다.소수점은 올림처리하므로 6시간 기준으로 받게 되며 하루치 실업급여 금액은 48,144원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 금액은 근로자의 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우변경을 하였다면 계약서를 다시 작성하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 개별근로자의 동의가 없더라도 회사는 퇴직연금을 도입할 수 있습니다. 이 경우 회사는 퇴직연금 가입이전 근무기간에 대해서는 질문자님 퇴사시 퇴직금 계산방식으로 산정하여 지급해줘야 합니다. 퇴직연금에가입하였다고 하여 중간정산이 되는 것은 아닙니다.장기근속을 하는 경우 임금이 인상되는 경우가 많아 DB형이 근로자에게 더 유리하다고 볼 수 있습니다.DC형은 근로자의 임금총액의 1/12로 계산하지만 DB형은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로평균임금을 산정하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.ㅋ 질문자님의 경우 퇴사통보한 퇴사일(16일)까지 일하고 퇴사하더라도 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실질이 근로자이고 세금처리만 3.3%로 처리한 경우라면 최초 입사일부터 근로자입니다.3.3% 세금으로 처리한 부분은 불법입니다. 근로자라면 입사일로부터 4대보험에 가입해야 합니다.회사에서는 9월분부터 4대보험을 적용하려는 것으로 보입니다. 그리고 4대보험은 법에 따라 가입을강제하고 회사에서 가입처리를 하기 때문에 질문자님이 원하지 않더라도 가입해야 합니다.4대보험을 늦게 가입한거와 무관하게 퇴직금과 연차도 최초 입사일부터 계산해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 관련법은 근로기준법상 근로자를 대상으로 합니다. 이사, 감사 등 임원의 경우에는 법에서 규정하고있는 내용은 없고 회사 정관, 임원규정 등 자체규정을 통해 규정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 회사에서 100%로 전액 부담하므로 근로자의 임금에서 공제되지 않습니다. 고용보험은 질문자님이받는 세전 임금에서 0.9%가 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 회사에서도 근무하는 동안 임금을 지급하지 않아근로계약을 위반한 잘못이 있기 때문에 회사에 이야기를 하여 그동안 임금을 모두 정산받고 퇴사통보후퇴사하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.충족하지 않습니다. 월력으로 1개월이 되어야 합니다. 따라서 입사일이 10월 10일이면 11월 9일까지로 정해야1개월 계약직에 해당합니다. 감사합니다.