답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 해줘야 합니다. 바로 해고하는경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 3개월 이상 근무를 하였다면 단시간근로자라도 30일전 예고를 해줘야 합니다.바로 해고를 하려면 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해 발생합니다. 연차사용으로 하루 2시간만 근무한 경우이므로별도 가산수당(1.5배)을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 회사에서 휴일로보장해주지 않는다고 하여 법위반에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하며 입사시점부터 1년이 지나면15개가 발생을 합니다. 그리고 연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피상속인(사망자)의 재산 뿐만 아니라 채무도 상속인에게 상속이 됩니다. 이 경우 체불임금에 대해서는상속인에게 청구를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 질문자님 실업급여 수급은 가능합니다. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로남은 일수를 채운 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무기간이 3개월 이상이라면 5인미만 사업장의 경우에도 30일전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않거나 30일을 보장하지 않는다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 30일치의 임금이라는 의미입니다. 당연히 23년치를 일했으면 23년치에 해당하는퇴직금을 받게 됩니다.퇴직연금 가입기간에 대해서는 퇴직연금을 받고 미가입기간에 대해서는 퇴직금으로 받는다고 보시면됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 4대보험은 최초 취득신고시 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다.(이후 차년도 3월에 하는 보수총액 신고를 통해 정산이 됩니다.) 감사합니다.