답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 회사에서 인사발령 관련 내용을 변경하여 더 이상 출퇴근곤란의 문제가 없는상태에서 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대해 법상 제한하는 규정은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 재직중 회사의 승인 없이 일당 알바를 하는 것도이중취업에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시대로 일을 한 것인데 징계를 한다면 부당징계로 노동위원회 구제신청이 가능합니다.부당한 각서에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 거부하셔야 할 것 같습니다. 만약 거부를이유로 인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 신고를 하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀만 국내에 두고 질문자님만 해외에 나간다면 문제가 되지만 자녀와 함께 해외 체류하는 경우에는 문제가되지 않습니다. 따라서 육아휴직 기간 중 해외에 체류하더라도 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 다만 주말 포함 한주 52시간을 초과하게 된다면근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법에 따른 해고제한 규정이 적용되지 않아 정당한 이유가 없는 경우라도 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차 이외에 여름휴가를 부여할 법상 의무는 없다고 보시면 됩니다. 적어주신대로 재량입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 주5일이든 주6일이든 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어 일을 하지 않더라도유급휴일수당이 지급되어야 하며 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월에 취업할 직장에서 계약만료로 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 이전 직장의 일수를 합산하므로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없고 회사 자체적으로 회사규정에 따라 운영하기 때문에일수도 회사마다 차이가 있습니다. 회사나 주변 동료 근무자에게 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.