답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 포괄임금제로 약정한 야간시간 및 수당보다 실제 근로한 시간이 더 많다면당연히 추가적으로 수당지급이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지위 및 관계상의 우위를 이용한 경우 하급자의 괴롭힘을 인정한 경우도 있습니다. 예를들어 현재 직원이질문자님보다 지위가 높은 상급자와 합세하여 질문자님에게 괴롭힘을 하는 경우 등이 이에 해당할 수 있습니다.현재로서는 그 직원과의 대화나 상황 등에 대해 충분히 녹음 등을 하여 증거를 남겨두시는게 좋을 것 같습니다.필요하다면 직접 노무사사무실 등에 방문하여 상담도 받아보시길 바랍니다. 적어주신 내용만으로 무언가를말하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 문자내용에 대해서는 경찰서에 협박죄로 문제를 삼을 수 있다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 일해야180일 충족이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 있다면 합산하여 180일 충족이 될수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 기준 10시간 최저임금에서 3.3%를 세금처리 후 지급하면 실수령액은 96,991원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 도중에 해고하는 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이후 해고당한 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하고 부당해고로 판정이 되면 회사는 다시 근로자를복직시켜야 할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금도 전액 지급해줘야 합니다. 이 내용을토대로 회사 대표자분과 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 섣불리 해고하는 경우 회사에 불이익이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실제 소송을 담당한 법률구조공단에 연락을 하여 확인하는게 가장 빠를 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 쉽게 임금청구권 발생일로부터 3년내에 청구를 해야 합니다.그리고 민사소송은 혼자하셔도 되고 같이 진행하셔도 됩니다.(시간되시면 평일에 법률구조공단 상담을받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 인한 물품파손이라면 손해배상제기가 가능하긴 합니다.(물론 큰 손해가 아니라면 실제소송까지 하는 경우는 흔하지 않다고 보입니다.) 감사합니다.