답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준입니다. 따라서 9월 2일에 입사하였다면 올해 9월 1일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유가 없어도 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 임신 중이라면 육아휴직을 신청하여사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 회사에서는 6월30일날 저녁11시부터 다음날 7월1일날 아침9시까지 근무를 하고 퇴사하는 것으로 이야기를 하는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 법에 따라 발생하는 근로자의 권리입니다. 징계의 수단으로 연차를 미부여하는 것은 허용되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계약직 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 적어주신대로 9월 말에 신청하셔도됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우, 이를 허용해야 합니다. 그리고 이와 별개로 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직도 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금의 경우 특정 수당을 산정하는 도구개념입니다. 각 임금을 기준으로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사통보 후 회사에서 승인을 한 것이므로 계약서와 무관하게 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 피보험자격확인청구를 하면 고용보험료가 소급하여 부과됩니다. 이 경우 근로자의 경우 미납한 기간에대한 임금총액의 0.9%로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.