답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 휴게시간은 최소 기준입니다. 꼭 30분으로 단축하지 않고 그대로 1시간을 적용해도 됩니다.(물론 근로자와 합의하여 30분으로 변경하는것도 가능합니다.)아니요 실제 휴게가 보장되지 않고 근무를 하였으면 7시간 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차촉진제를 시행한다면 근로자가 개별적으로 거부할 수는 없습니다. 적어주신대로 연차가 촉진을하고 근로자가 서면으로 사용하기로 한 날에 연차를 사용하지 않는 경우 법에 따라 미사용 연차수당 지급의무가소멸할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유튜브 수익이 나면 회사규정상 겸직금직 관련 문제가 될 수 있습니다. 혹시라도 불이익이 발생하지 않도록수익 발생전에 미리 회사에 알리는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 수습기간에 대해서 원래의 시급보다 적은 금액을 지급하는 경우도 있습니다.(구체적인 금액은근로계약으로 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일용직 신고를 하고 이후 회사에서 고용보험 신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 회사에요청하여 지금이라도 소급가입을 해달라고 하거나 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무라면 대략 7개월 근무하면 180일 충족이 됩니다. 7월 중순 이후부터는 180일 충족이됩니다.공백이 있더라도 이전 직장의 일수도 합산하여 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수도 180일 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 고용보험은 가입을 해야 합니다. 퇴사후 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 인계인수 관련 내용 이야기를 하는게 법에 위반되거나 하지는 않기 때문에 신고할 부분은 아니라고보입니다. 그냥 적당히 정리하고 원하는 일자에 퇴사하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.