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답변 내역

근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 후 채용취소는 해고에 해당합니다. 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의제기가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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알바 3.3% 공제 했을때 산재+고용 보험은 필수로 가입해야하는게 맞을까요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용보험과 산재보험을 가입하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식입니다.(기본적으로 3.3%로 세금처리를 하면 고용산재는 별도 가입하지 않습니다. 물론 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는건 불법입니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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실업급여 신청전 생동성 아르바이트 가능여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생동성 알바를 하여 기타소득으로 수수료를 받은 이후라도 실업급여 신청하는데 있어 문제는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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아르바이트 시 쉬는시간 질문 드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 휴게시간은 근로계약으로 특정하여 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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강사비 지급 방법(기타소득 일 시 어떻게 적용되나요)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련한 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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근로계약서 작성 후~입사대기 중 업무변경 통보
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 상태에서도 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이 됩니다. 회사에서 직접적으로 채용취소를한게 아닌 업무변경통보를 한 부분에 대해 질문자님이 거부하고 입사하지 않는다면 채용취소에 따른 해고문제는발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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근로기준법상 휴게시간 미부여에 관한 증거
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 급여이체내역으로도 입증에 도움이 되지만 직접적인 증거는 대표자 스스로 회사의 사정으로인하여 휴게시간을 부여할 수 없었다는 내용의 통화녹취나 문자가 있으면 미부여 입증에 도움이 됩니다.또한 주위 동료 근로자의 증언도 도움이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 전에 해고예고수당 관련 노동청에 진정제기가 가능합니다. 다만 5인미만이면 해고예고수당의청구는 문제가 없지만 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다.(부당해고 구제신청의 경우 5인이상 사업장의경우에만 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.22
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근로계약서 어떻게 작성해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 일수와 무관하게 한달 7일 휴무로 계약하는게 가능합니다. 이 경우 31일과 30일 무관하게 달에 7일만쉬게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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최저임금 관련 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 1시간의 휴게시간을 부여하면 문제는 없습니다. 물론 1시간 30분을 부여할수도 있습니다.휴게시간이 1시간 30분인 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,636,611원으로 산정이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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