답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간이 종료되고 병가도 전부 사용하였다면 회사의 복직명령에 따라야 합니다. 복직명령을 거부하고출근하지 않는다면 회사규정 등에 따라 징계(해고)가 가능할 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 만료일이도래하는 경우 계약만료 통보를 함으로써 근로관계를 종료할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 취업할 때 불이익이 되는 부분은 없습니다. 다만 근태불량의 경우 횟수 및 기간 등을 고려하여 고용센터판단하에 실업급여 수급이 어려울수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특별히 법을 위반하는 상황이 아니라면 전 회사와 다르다고 하여 근로자 임의대로 연차사용에 따른출퇴근시간을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여 신청이 어렵습니다. 다만 질문자님이 실업급여를 신청하기전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 병원 진단을 통해 더이상 근무가 어렵다는 내용으로 이야기를 하시길 바랍니다.(진단서를 가지고 이야기를 하면 회사와 이야기를 하는데 더 좋을 것 같습니다.) 필요한 경우 녹음을 하셔도 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체를 휴업하는 경우 주휴수당도 70%를 계산하여 지급하여야 합니다. 고용노동부 행정해석도1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근시 부여하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정해야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일의 경우 회사에 끼친 손해를 배상해야 하며 그 배상으로 사업주는 근로자에게 한달의 월급을 지급하지 않는다는 내용은 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 합의한 일자까지 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두배가 오를 이유가 없습니다. 요율은 3.545%로 동일합니다. 회사에서 착오로 공제한 것일수도 있으므로회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 점심시간 이후 추가로 휴게시간을 부여하는 것으로 합의가 되면 추가 휴게시간 만큼 임금이 공제되어지급된다고 보시면 됩니다. 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 이상 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. 실업급여는최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.