답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 4일 근무를 하였으면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개 중 질문자님이근무하면서 사용한 연차를 재외한 잔여 미사용 연차휴가 전부에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에서 공제하여 지급하는것은 근로기준법 위반이 문제됩니다. 따라서 택배로 받으시거나 근로자가 입금해주는금액을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근무시간을 전부 포함하더라도 사업장 체류시간이 10시간 30분이 됩니다. 법에 따라 회사에서는1시간의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제는 없습니다. 따라서 점심시간 1시간이 부여되므로 추가로휴게시간을 부여하지 않아도 법에 위반하지는 않지만 점심시간 이후 휴게시간이 전혀 없으면 일하기가 어려우므로 추가로 휴게시간을 부여해주는게 타당하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 삼자대면을 합니다. 원하지 않으면 미리 감독관에게 이야기를 해보셔야 합니다. 그리고진정을 제기하였음에도 지급하지 않는다면 감독관과 협의하여 고소로 전환 후 형사처벌 하는 부분에 대해 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 육아휴직 뿐만 아니라 출산휴가기간에도 회사는 대체인력을 채용하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 징계 등 인사상 불이익을준다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 기다려보시고 이후 법위반으로 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.개인적인 생각으로 재경관리사보다는 전산 관련 회계나 세무가 실무 활용에 있어 더 도움이 됩니다. 저도 보유하고있지만 크게 메리트가 있는 자격이라고 생각하지는 않습니다. 다만 재무, 세무, 원가에 대해 전반적으로 이해하는데도움은 된다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일시적인 연장이나대타시간은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일 이상 근무시 한달 월급 전액을 지급하여야 한다는 법은 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사는 일한 일자에 대해서만 임금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.