전문가 프로필

답변 내역

중간입사, 4대보험공제 뗐는데요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오로 공제한 것으로 보입니다. 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금이 부과되지 않습니다.회사에 이야기를 하여 잘못 공제된 금액을 반환해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
0
0

퇴사전 여름휴가 및 연차사용 계획 어떤게 좋을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있지만 회사 자체적으로 부여되는 여름휴가는 회사마다사용기준이 다릅니다. 따라서 회사규정을 확인하거나 회사에 직접 사용 가능 여부를 문의해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
0
0

만 39세에 세전 7500 공무원이면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 연봉이면 고소득인 부분은 맞습니다. 달리 다른 계획이 없다면 안정적인 직장에서 계속 일하는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
0
0

올해부터 상여금도 통상시급으로 포함한다는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금이 기본급을 기준으로 하는지 전체 월급여를 기준으로 하는지는 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 다릅니다. 그리고 상여금 자체가 통상임금에 포함된다고 하여 상여금 액수에 변동이 있는것도 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
0
0

프리랜서 고용계약서에 근무 종료 날짜 없음
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시원직에 복직이 되고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.(안타깝게도 5인미만이면법으로 구제받기가 어렵습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
0
0

알바비 2개월치가 밀렸는데 어떻게 해야할까요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 있는 것은 아닙니다. 다시 한번 지급요청을 해보시길 바라며 지급되지 않는다면 노동청 신고를통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.17
0
0

매니저가 유니폼비를 제공한다고 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 별도 서면약정이 없는 부분과 이미 3개월을 채운 부분을 주장하며 문제를 삼을 수 있다고보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
0
0

이번 대통령 선거날은 공휴일인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 대통령 선거일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
0
0

실업급여 받을수있는지 알려주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한 직장에서 계약서를 두번 작성하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이고 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(다시 계약서를 작성할 필요는 없습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
0
0

이런 경우도 편의점 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 경우이므로 30일전 예고가 없었다면 30일치의 해고예고수당 청구가가능합니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이므로 구두해고는 무효입니다. 해고에 대해서는 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.17
0
0