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격주 7일 근무 불법인가요?아파트 청소일 5인 미만 사업장(아마도?) 단시간 근로
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사와근로자가 합의를 한다면 장시간 근로도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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연차수당 계산 관련 문의드립니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 연장 및 휴일수당은 통상임금에 포함되지 않으므로 기본급과식대로 연차수당이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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통상임금에 고정 시간외수당이 포함될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하기 위해서는 소정근로에 대한 대가이어야 합니다. 시간외수당의 경우 소정근로에 대한대가가 아닌 연장, 야간, 휴일근로에 대한 대가이므로 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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아르바이트 부당해고에 해당될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 인원수가 중요합니다. 5인미만이면 해고에 대해 다투기가 어렵지만 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 그리고 사업장의 인원수와 무관하게30일전 예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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비자발적 퇴사 인정받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 근무일 변경에 일단 동의를 하였고 질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 것으로 보입니다.권고사직으로 볼만한 내용은 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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외주업체 직원 산재보험 가입 해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입의무는 해당 근로자와 근로계약을 체결한 사업주에게 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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하루 3시간으로 근로계약서를 작성하려고 하는데, 근로자가 연장근로를 할 경우 수당을 무조건 챙겨줘야 하죠!?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연장근로를 하더라도 1배로 계산하지만 5인이상 사업장이라면 1.5배로 계산을 해야합니다. 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 784,446원이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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연봉계약서(급여명세서)와 퇴직금, 원천징수 관련 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금항목을 변경하더라도 결국 퇴직금은 440만원으로 계산합니다. 따라서 퇴직금에 있어 불이익은 없을걸로보이고 연봉도 기본급 뿐만 아니라 인센티브 등 다른 수당도 합산하게 되므로 이직시 연봉협상에 있어서도불이익이 있을걸로 보이지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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단시간근로자 평균 근로시간이 40시간을 넘어도 문제 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 거쳐 한주 52시간까지는 근로를 할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에해당한다면 원래 약정한 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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주휴수당 지급 조건에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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