답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 포함 180일을 근무하였으면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사라면 이전 직장은 자발적 퇴사를 하였어도 문제가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 교직원과 무기계약직 모두 정년이 보장된다는 점에서는 비슷하지만 하는일에 따라 수당 및 복지 등이다를 수는 있습니다. 실제 어느정도로 다를지에 대해서는 회사마다 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴가 부여기간에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사와 프리랜서가 합의하여 정하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중단되지 않습니다.실업인정일에 3일 일한 부분에 대해 신고하면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 기간에 대해서는정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간 3개월간 최저임금의 90% 지급이 약정되어 있는 상태라면 하루만 근무하고 퇴사하더라도 90%로 계산하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 법이 개정될지 확실치가 않습니다. 그리고 5인미만도 연차가 지급되도록 적용되더라도 소급하여적용되지는 않고 변경시점 부터 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 이므로 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않고 초과시간에 대한 부분과 주휴수당청구가 가능하다고 보입니다.5인미만은 1.5배로 계산하지 않습니다. 따라서 약정한 시급이 최저시급이라면 초과수당 부분도최저시급으로 계산합니다.내용을 봐야 답변이 가능하겠지만 근로시간 관련 내용이면 증거로 사용할 수 있습니다.증거로서 주장을 뒷 받침할 수 있다면 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 기업체 사정 등에 따라 협의 및 법으로 일정한 지원책 등이 강구가 된다면 주4.5일 근무제가 가능성 없는 이야기는 아닐 것 같습니다. 감사합니다.