답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 휴일, 야간수당, 연차수당, 휴업수당, 해고예고수당 등은 근로자의 통상임금을 기준으로 산정을 합니다.원래 포함되지 않아 기본급으로만 산정된 통상임금이 대법원 판례의 변경으로 기본급 + 상여금으로 통상임금을산정하면 위에 적은 연장, 휴일수당의 금액이 커지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 타 사업장에서 4대보험 가입을 한다고 하여 본 회사에 연락이 가거나 하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설득하여 합의를 하셔야 합니다. 별도 변경이 없다면 근로자는 현재 효력 있는 근로계약의 내용에 따라 근무한다고 주장이 가능합니다. 서로 적절한 점에서 타협을 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 실업인정일로부터 14일 이내에 고용센터에 출석하여 변경하여야 합니다. 수급기간 내 1회만 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회 판단이 위법하다고 보는 경우 당사자는 불복을 하여 행정소송 등의 제기를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있지만 근로자의 경우 형사처벌을받거나 하지는 않습니다.네 근로자의 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다.정산 관련 회사와의 대화내용 등의 경우 증거로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않고 두번째 주의 경우 주휴일인 일요일 이후에 퇴사를 해야주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 지급할 때 근로자에게 전화까지 해주면서 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상까지 부담하지는 않을 것으로 보이니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 임금의 경우 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 해야지 30일전 예고할 의무가 있습니다. 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이기 때문에회사에서 30일전 예고를 하지 않았더라도 해고예고와 관련한 문제는 없습니다. 감사합니다.