답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 식대 20만원에 대해서는 4대보험료와 세금이 공제되지 않습니다. 따라서 280만원을 기준으로하여 세금 및 4대보험료를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝게도 법이 정한 사유가 없으면 퇴직금을 중간정산 받기가 어렵습니다. 법이 정한 사유 없이회사와 근로자가 합의하여 정산하더라도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 근로기준법인 1953년 5월 10일에 제정된 법에서 연차 유급휴가와 월차 유급휴가가 함께 규정되었습니다. 연차 유급휴가는 1년간 개근한 근로자에게 8일, 1개월에 1일의 월차 유급휴가를 주도록 규정되어 있었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴직 전 3개월로 계산한 금액보다 회사가 지급하는 금액이 적다면 차액 청구가 가능합니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 실제 발생하는 퇴직금을 계산해보시길 바랍니다.네 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정하시면 되고 계약직을 여러번 체결하는것도 가능합니다. 다만 기간제법에 따라 5인이상 사업장의경우 계약직으로 근무한 기간이 2년을 초과하게 되면 법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법체류자 외국인도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다. 따라서 불체자 포함 5인이상이 맞다면 법상 연차나 공휴일 유급이 보장되어야 하며 회사에서 연차는 유급휴일을 보장해주지 않는다면 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가나 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 부분에 대해 회사 규정에 별도 내용이 없다면 모두 회사의 승인을 얻어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질이 근로자가 맞고 2번 계약을 체결하였어도 근로관계의 단절(공백)이 없었다면 퇴사 직전 3개월로 2년치를 산정해서 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일대체를 하여 휴일과 특정 근로일을 교환하는 경우라면 1:1 교환이 가능합니다.감사합니다.