답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무와 관련한 교육시간은 근로시간에 해당하여3개월 이상 근무하였는지와 무관하게 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 명세서 미교부에 대해서는 법적으로 문제를 삼을 수 있지만 해고 당한 부분에 대한 증거(녹취, 문자등)등이 있어야 해고예고수당과 실업급여 가능여부가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 당한 근로자는 연차촉진 대상자가 아닙니다. 따라서 미사용 연차 부분에 대해 수당청구가 가능합니다.미지급시 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여는 올림처리를 하므로 질문자님은 8시간 기준 실업급여를 받을 수 있습니다. 시급제든 주급제든 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업이든 대기업이든 발생된 연차가 있다면 언제 연차를 사용할지에 대해서는 근로자의 자유입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 특정 직장에서 자발적 퇴사후 다시 특정 직장에 재입사하여 한달 이상 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다친게 맞다면 퇴사를 하더라도 산재에 대한 보상을 계속 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 퇴사통보와 관련한 내용을 보셔야 할 것 같습니다. 기본적으로 30일전에는 퇴사통보를 하도록규정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 발생하는 경우 문제가 됩니다. 이미 실업급여 신청전에 일을 하여 받았어야할 금액에 대해 회사에서 뒤늦게 지급하는 등으로 실업급여 수급중에 받는 것은 실업급여를 받는데 있어 불이익이없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 다르게 회사에서 허위신고를 하였다면 근로자는 해고나 권고사직을 당한 부분에 대한증거자료(녹취, 문자 등)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정하여야합니다. 감사합니다.