답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업시 사업장별로 각각 4대보험이 산정되어 부과된다고 이해하시면 됩니다.(고용보험만 이중가입이 가능합니다.)참고로 투잡을 하는 경우 법령상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 투잡을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약 거부로 인하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간을 1년으로 정하여 근무하는 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여결근이 없다면 1년동안 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(쉽게 중도에 퇴사하더라도 발생된 연차를 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 이후가 아닌 질문자님의 실제 입사일로부터 1년이상 근무하고퇴사하는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하고 월급이 기본급만으로 구성된 경우에는 월급 / 209 x 1.5배로 계산한 금액이 연장근로 1시간당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하는 경우에는 기본적으로 실업급여 지급이 중단되지만 취업으로 평가되지 않는 간헐적 알바의 경우에는중단되지 않고 소득이 발생한 일자만 제외하고 실업급여가 지급됩니다. 다만 주의할점은 반드시 실업인정일에 소득이 발생한 일자를신고해줘야 합니다. 만약 미신고하는 경우에는 부정수급으로 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 입사 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하거나 발생일로부터 1년이 지났음에도 미사용한 경우에는 의무적으로 수당을 지급하여야 합니다. 근로계약서에 연차수당이 없다고 명시를 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일 이전 1개월전에는 사직의사를 통보하여야 하지만 적어주신 내용을 보면 질문자님을 해고하려고 했었던 사정도있어 질문자님이 당일에 퇴사통보를 하셔도 회사에서 승인을 안하거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로(22:00 ~ 06:00)를 하는 경우 가산수당(1.5배)가 발생을 합니다. 이미 1에 해당하는 부분은휴일근로에 대한 가산수당 계산시 적용이 되었으므로 0.5배로 계산을 해주면 됩니다. 따라서 (8 x 1.5 x 시급) + (4 x 2 x 시급)+(8 x 0.5 x시급)으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.