답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 9일에 입사하였다면 4월 급여는 일할계산하여 지급하게 됩니다. 이 경우 2,900,000 x 22 / 30으로계산하여 2,126,667원으로 산정이 됩니다. 여기서 고용보험 (0.9%) 19,140원, 근로소득세 (간이세액)23,380원, 지방소득세(10%) 2,330원이 공제되면 예상 실수령액은 2,081,816원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 자체는 근무일에만 사용이 가능합니다.(휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.) 다만 적어주신대로 한주 근로일전체에 대해 연차휴가를 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 이렇게 한다고 하여 일요일에연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 언제 부여하는지에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사와 근로자와 합의가 이루어진다면 적어주신 시간으로 휴게시간 변경하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 시점과 무관하게 피보험단위기간 180일을 충족한다면 계약만료로 퇴사시 실업급여신청이 가능합니다. 4대보험 자격은 퇴사후 상실이 진행되며 퇴사후에도 재취업시점까지 4대보험 관계가 유지되는것은 아닙니다. 그리고 두개 직장을 다니는 경우 고용보험을 제외한 나머지 보험은 중복으로 가입처리가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월 60시간 이상 근무이므로 알바를 한다면 4대보험 전부 가입해야 합니다. 참고로3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은불법이 됩니다.(근로자는 4대보험에 가입하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기를 하는 경우가 아니라면 본 회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵습니다.다만 혹시라도 발각시 회사 규정 등에 따라 징계조치가 이루어질 가능성도 있으므로 나중에라도 불이익을받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 있다면 현 직장에서 3개월만 근무하더라도 이전 직장 합산 180일 충족이 가능한 경우 실업급여 신청이가능하겠지만 이전 직장의 경력이 없다면 3개월 근무로는 180일 충족이 되지 않아 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임원으로 근무중 보수를 받지 못한 부분은 노동법이 적용되지 않고 약정된 보수계약서를 근거로민사소송을 통해 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 4월 30일까지 일하고 퇴사한 경우라면 재직 중 발생한 연차휴가는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 그리고 이러한 주휴수당은 약정한 근무일에개근을 해야 합니다. 결근 등으로 약정한 근무일 중 하루라도 일하지 못한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.