답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 회사에 이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 회사와 감정상의 문제는 있을 수 있지만 법적으로 질문자님이불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 32시간을 근무하는 경우 질문자님이 한주 개근시 발생하는 주휴수당 시간은 32 / 40 x 8로계산하여 6.4시간이 됩니다. 따라서 개근한 주의 수에 6.4시간을 곱하여 산정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체를 하여 특정 평일을 휴일로 하는 경우 기본적으로 회사에서 지정하는게 맞지만 사전에 근로자에게 고지하여 사용하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단을 하겠지만 입사가 취소될 정도의 중대한 실수는 아니라고 보입니다. 지금이라도 회사에이야기를 하여 수정하면 특별히 문제가 되지는 않는다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 단기적으로 진행하는 알바가 아닌 계속적으로 멘토링을 진행하여 소득이 발생한다면 실업급여 수급이제한될 수 있습니다. 가능하다면 실업급여를 다 받고 멘토링을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월로 산정되므로 2월 18일부터 5월 17일까지의 3개월로 산정한다고보시면 됩니다. 그리고 회사의 승인을 받아 휴가를 간 일자와 임금은 평균임금 산정시 제외되기 때문에 휴가로인하여 퇴직금에 있어 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신분증을 보내주시면 될 것 같습니다. 회사에서 나중에 임금 지급시 세금신고를 하기 위해서는 질문자님주민번호 풀번호가 필요합니다. 참고로 회사에서 질문자님의 개인정보를 용도 외의 목적으로 활용한다면중대한 범죄에 해당하기 때문에 주민번호를 알려준다고 하여 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.(통상 다른 사람들도 입사시 제출을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은2,527,660원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 변경을 위해서는 근로자의 동의가있어야 합니다. 감사합니다.