답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년이 365일이건 윤년이어서 366일이건 1년에 대하여는 평균임금의 30일분이 1년치 퇴직금에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주말알바를 하여 한주 24시간 근무를 하는 경우라면 24/40 x 8로 계산된 주휴시간에 질문자님의 시급(11,000원)을 곱한 금액으로 주휴수당을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 기업에서 인원수에 따라 영양사를 필수로 채용하여야 한는 법령상 규정은 없는것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우 업무와 재해간의 인과관계를 입증하여야 합니다. 적어주신 내용만으로는 산재승인이 가능할지알 수 없습니다. 어깨와 손목이 심각한 수준이라면 노무사 사무실 등에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 작성시 피보험단위기간은 180일만 충족하면 문제되지 않기 때문에 장기간 근무한 회사에서 이직확인서를 작성하더라도통상 180일 정도만 기재하여 고용센터에 접수를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 법적으로 새로운 도급사에게 근로관계가 당연히 승계되는 것이 아니므로 11개월 근무후도급사가 변경되는 경우라면 퇴직금을 받기 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 하는 경우1. 2017년 9월 1일부터 12월 31일까지 발생연차 3개2. 2018년 1월 1일 5개 + 1년미만 연차 8개가 발생하여 총 13개3. 2019년 1월 1일에 발생연차 15개 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험법 제37조 제2항에서는 근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 않는다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 무단횡단을 할 수 밖에 없었던 환경적인 부분을 고려하여 주장을 해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 10월에 입사를 하였다면 1년되는 시점인 올해 10월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우라면 최초 입사일을 기준으로 계산하여야 합니다. 이 경우 2022년 12월 24일에19개의 연차휴가가 발생을 하지만 그렇지 않고 단순 도급사의 변경에 해당한다면 근로관계가 당연히 승계되는 것이 아니므로 2016년부터 계산을 하여 올해 11월 10일에 17개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.