답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 혹시라도 필요하다고 한다면 작년에 작성한 계약서를 제출하셔도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사할지는 근로자 자유입니다. 퇴사하면서 부모님 진단서까지 제출할 의무는 없다고 보이며 회사에서강요할수도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 축소로 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.1년이상 근무하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.회사에서 허위로 신고한 것으로 보입니다. 그동안 못받은 금액은 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 이력이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를한다면 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 다시 신청하더라도 당연히 1회차부터 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금으로 체크되어 있어도 상관없습니다. 못받은 금액 부분은 민사소송을 제기하시면 되고 사용이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 H-1 비자를 받은 것으로 보입니다. 이 경우 H-1 비자 소지자는 일주일에 최대 25시간까지 취업할 수 있습니다.(연간 취업 시간은 총 1,300시간) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 야간근로와 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.적어주신 내용을 보면 휴게시간이 1시간 있다고 가정하여 하루 8.5시간 근무가 됩니다.이중 22시시부터 06시까지의 야간근로가 7시간이며 8시간을 초과하는 연장근로는 0.5시간이됩니다. 따라서 하루 임금은 아래와 같이 산정하여 122,867원이 됩니다. 기본 : 8.5 x 10,030야간 : 7 x 10,030 x 0.5연장 : 0.5 x 10,030 x 0.5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 기업에 입사지원하는 방식 이외에 온라인으로 취업특강 프로그램을 수강하는 방법과 워크넷직업심리검사를 하는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일만 일하고 퇴사하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 40시간 x 10,030원으로 계산하여 401,200원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.